Нужно ли предоставлять оплачиваемый день отдыха работнику, осуществившему донацию крови во время пребывания в ежегодном отпуске? Да, нужно - уверяет Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Согласно требованиям статьи 124 КЗоТ установлено, что в дни медицинского обследования и донации крови и/или компонентов крови лицо, которое изъявило желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, с сохранением за ним среднего заработка за счет работодателя соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа.
Такому лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет работодателя соответствующего предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа. По желанию такого человека этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
Следовательно, если работник сдает кровь в период ежегодного отпуска, отпуск продолжают на 1 день. Присоединение дополнительного дня отдыха, причитающегося работнику за дачу крови, к ежегодному отпуску является правом, а не обязанностью работника - он может использовать такой день как сразу после дачи крови, так и в другое время путем его присоединения к ежегодному отпуску.
Чтобы получить право на продление ежегодного отпуска, работник должен предоставить справку до завершения этого отпуска.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360: HR. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
