Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику критической инфраструктуры в течение двух лет подряд? Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда отвечает: да, работодатель может отказать в предоставлении работнику отпуска в течение двух лет подряд, но в случаях, когда работник работает на объекте критической инфраструктуры.
Условиями ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Перечень объектов, относящихся к критической инфраструктуре, определен Законом Украины «О критической инфраструктуре».
Согласно ст. 79 КЗоТ очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом (ст. 80 КЗоТ). Таким образом, работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком отпусков.
Работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, предоставление которых осуществляется в обязательном порядке (ежегодные отпуска в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, имеющим детей и т.п.).
Читайте также статьи:
LIGA ZAKON поздравляет бухгалтеров и аудиторов с профессиональным праздником. В этом месяце при покупке решений LIGA360 мы дарим приятные бонусы. Подробности по ссылке.
