Участники боевых действий, пострадавшие участники Революции Достоинства, лица с инвалидностью в результате войны могут воспользоваться дополнительным отпуском с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней в год, что предусматривает ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
Для его получения работодателю подают удостоверение инвалида войны или участника боевых действий с соответствующим заявлением.
Однако дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны не относится к ежегодным отпускам, а является льготой, гарантированной государством (ст. 12 Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты").
Поэтому на нее не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков, в том числе по разделу на части, переносу на другой период, выплате денежной компенсации во время увольнения.
Отпуск участникам боевых действий предоставляют вне зависимости от отработанного в году времени один раз в течение календарного года. И право на такой дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году.
Отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности - 14 календарных дней.
Его предоставляют сверх ежегодные основной и дополнительный отпуска. Такой отпуск работник должен использовать в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенесение его на следующий не допускается.
В то же время следует учитывать, что п. 2 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136 указывает, что в период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Источник: сообщение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
