Согласно части 1 статьи 77-3 КЗоТ одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется работникам, а именно:
1) мужу, жена которого родила ребенка;
2) отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).
Откройте бизнес-сезон с LIGA360:Бухгалтер. Получите скидку -10% при покупке решения на год. Выберите свой тариф прямо сейчас.
Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из указанных лиц, это подчеркнуло Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
Оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется однократно по письменному заявлению работника, но не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка и должен быть использован работником не позднее 104 дня со дня рождения младенца. Делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию.
Кроме этого, Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка определена возможность работника, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующему наемный труд, воспользоваться правом на указанный отпуск, добавив к заявлению о предоставлении отпуска справку о его неиспользовании на прежнем месте работы.
Частью 2 статьи 12 Закона № 2136 предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры. Других правовых оснований для отказа работодателя в предоставление отпуска при рождении действующим законодательством не предусмотрено. По истечении 104-дневного периода со дня рождения ребенка работник теряет право на получение данного вида отпуска. Отпуск не подлежит переносу на период после окончания действия военного положения.
В то же время статья 9-1 КЗоТ предоставляет право работодателю в пределах своих полномочий и за счет собственных средств установить работникам дополнительные по сравнению с законодательством трудовые гарантии, в частности предусмотреть предоставление отпуска при рождении ребенка большей продолжительности, чем 14 дней, и возможность использования такого отпуска в течение периода, превышающего 104 дни.
Не тратьте время на поиск аналитики на разных ресурсах. Теперь все издания LIGA ZAKON для бухгалтеров доступны в решении LIGA360. А еще ты можешь настроить свою ленту профессиональных новостей и выбранных ссылок для работы. Заказывай LIGA360 прямо сегодня.
Читайте также аналитические материалы:
