В Управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области разъяснили порядок применения трудового законодательства о получении работником дополнительного социального отпуска на детей при смене работодателя в течение года.
Одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет, в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР гарантировано право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Однако на практике складываются ситуации, при которых работник до окончания календарного года увольняется с одного рабочего месяца и трудоустраивается на новый.
Напомним, что в свое время Минэкономики в письме от 08.02.2022 г. № 4712-06/6091-09 указало на то, что при увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска. Если работник принесет справку с предыдущего места работы с информацией о том, что он не воспользовался этим отпуском на предыдущем месте работы и получил компенсации за него, новый работодатель не обязан предоставлять дополнительный социальный отпуск. Работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения компенсации за неиспользованный отпуск, который должны были выплатить ему при увольнении.
Кадровый учет без рутины! Приобрети решение LIGA360 для HR-менеджеров и кадровиков - экономь рабочее время. Закажите LIGA360 - узнай первым о самом важном.
Читайте также:
Кому сейчас предоставляют дополнительные отпуска на детей и компенсацию при освобожденные - Гоструды
