Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда сообщило, что все зависит от того, привлечен ли работник к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Напомним, что ст. 77-3 КЗоТ предусматривает предоставление работникам одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.
Воспользоваться правом на такой отпуск имеет право отец ребенка или муж, жена которого родила ребенка, или другие родственники (если мать или отец ребенка одиноки). Однако предоставить такой отпуск могут только одному лицу. Следовательно, в общем случае работодатель не может отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка.
Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие, он также может получить такой отпуск. Однако при таких обстоятельствах он должен добавить в заявление справку о том, что он не использовал его на прежнем месте работы.
Но если работник вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения. В то же время следует учитывать, что такой отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения.
Читай все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск - больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
Читайте также: "Отпуска без сохранения заработной платы: основания и особенности предоставления в 2023 году".
