Минэкономики в письме от 26.09.2023 г. № 4707-05/51667-09 разбиралось с вопросом исчисления средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В ведомстве отметили, что исчисление средней заработной платы работникам производится в соответствии с нормами Порядка №100.
Абзацем первым пункта 2 Порядка установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материального (денежного) ) пособия или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно абзацу второму пункта 2 Порядка исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 г., производится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.
То есть средняя заработная плата для выплаты компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы в 2023 году, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 1 января 2023 года.
Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся с установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. 3 п. 4 Порядка).
Согласно абзацу пятого пункта 4 Порядка, если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.
С учетом указанного в Минэкономики констатируют: в случае увольнения 15.09.2023 г. работника, у которого не было заработной платы в расчетном периоде, расчет средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, осуществляется исходя с установленного на время расчета должностного оклада в расчетном периоде с 01.01.2023 г. по 31.08.2023 г.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте також:
