Специалисты Центрального региона инспекционной деятельности в Днепропетровской области предоставили консультацию о возможности принять на работу работника в выходной день.
Законодательство Украины о труде не запрещает оформлять трудовые отношения с работником в выходной день. Поэтому работодатели имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. При этом выходные могут не совпадать с общеустановленными выходными днями.
В то же время графики работы готовят таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени работника за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов, как указано в ст. ст. 50 и 51 КЗоТ.
Следовательно, трудовой договор может быть заключен как в будний, так и в выходной день.
Однако до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен направить уведомление в ГНС о дате начала работы, то есть оформить приказ о принятии на работу работника в рабочий день, например, 29.09.2023 г., если тот приступает к работе 01.10.2023 г.
Как новому ФЛП быть уверенным в своих решениях? С LIGA360:Предприниматель. Здесь найдешь справочную информацию, разъяснения госорганов, актуальные документы и законодательство. Больше преимуществ по ссылке.
