Одним из важнейших документов граждан является трудовая книжка, поскольку несет в себе информацию о трудовой деятельности, стаже работы и фиксирует профессиональные достижения работника. Поэтому к хранению и заполнению трудовой следует относиться с должной ответственностью.
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда отмечает, что на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Это требование п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.
Как результат, запись в трудовую работу по совместительству может вносить только кадровик по основному месту работы, причем по желанию работника. Основанием для внесения такой записи будет выписка из приказа о работе по совместительству.
При этом Гоструда отмечает, что допускать работника к работе по совместительству работодатель не может без заключения трудового договора, соответствующего приказа и уведомления ГФС о принятии работника на работу (ст. 24 КЗоТ).
Как новому ФЛП быть уверенным в своих решениях? С LIGA360:Предприниматель. Здесь найдешь справочную информацию, разъяснения госорганов, актуальные документы и законодательство. Больше преимуществ по ссылке.
