Особенности увольнения госслужащих при выходе на пенсию — НАДС

Нацагенство по вопросам государственной службы предоставило разъяснение по отдельным вопросам прекращения государственной службы при выходе государственного служащего на пенсию и продлении срока пребывания на государственной службе после достижения государственным служащим 65-летнего возраста

Так, согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 Закона Украины «О государственной службе» № 889-VIII от 10.12.2015 г. госслужба прекращается при выходе госслужащего на пенсию или достижении им 65-летнего возраста.

Вместе с тем согласно ст. 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине» № 3721-XII от 16.12.1993 г. запрещено увольнять работника по инициативе работодателя только потому, что он достиг пенсионного возраста. Однако госслужащий может уволиться по собственному желанию. Причем в случае увольнения госслужащего в связи с его уходом на пенсию работодатель должен уволить его в срок, в который будущий пенсионер просит в своем заявлении на увольнение.

Стоит отметить, что лицо, уволенное в связи с выходом на пенсию, может быть вновь назначено на должность государственной службы и может повторно уволиться, чтобы выйти на пенсию. То есть такое основание для увольнения госслужащий может использовать неоднократно. Однако выходное пособие, на которое при увольнении в случае выхода на пенсию или при достижении 65-летнего возраста госслужащий имеет право получить только один раз (ч. 3 ст. 83 Закона № 889-VIII). Напомним, что пособие выплачивается в размере средней месячной заработной платы.

По мнению НАДС, в случае увольнения в связи с уходом на пенсию госслужащего, который уже увольнялся на этом основании из госслужбы в другом госоргане, следует обратиться с запросом в этот госорган относительно выплаты такому госслужащему указанного выходного пособия.

Отдельно отмечаем, что выход на пенсию госслужащего или достижение им 65-летнего возраста, не приводящие к увольнению с государственной службы, не дает права на эту выходную помощь.

Важно, что по нуждам службы госслужащий по решению субъекта назначения может быть оставлен на государственной службе по достижении 65-летнего возраста, но с его согласия. Решение о продлении срока пребывания на государственной службе принимается работодателем ежегодно до достижения госслужащим 70-летнего возраста. При этом конкурс ежегодно проводить не нужно.

Законом № 889-VIII императивно регламентировано, что указанное в ст. 34 срочное назначение осуществляется именно на один год. Однако, в отличие от срочного назначения, Закон № 889-VIII не обязывает работодателя продлевать срок пребывания госслужащего, достигшего 65-летнего возраста, на государственной службе именно на год.

Также обращаем внимание, что приказ о продлении срока пребывания на лужбе согласно ст. 83 Закона № 889-VIII субъект назначения может выдать только один раз в год с момента достижения госслужащим указанного возраста. Поэтому если срок пребывания на государственной службе будет продлен меньше, чем на год, дальнейшее продление срока пребывания госслужащего на госслужбе в соответствии с ч. 4 ст. 83 Закона № 889-VIII будет неправомерным.