По информации Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, опирающейся на ст. 78 КЗоТ, дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодные отпуска не включаются.
Если во время пребывания в ежегодном отпуске работник заболел и его болезнь подтверждена листком нетрудоспособности, то работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни такого отпуска. По желанию работника отпуск можно продлить или перенести его остаток на другой период, однако только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск.
Работник обязан заявлением сообщить работодателю о своем решении продлить или перенести отпуск на срок болезни и подтвердить причины ее продления/переноса листком нетрудоспособности. Со своей стороны работодатель, опираясь на эти документы, выдает приказ о продолжении/перенесении отпуска.
Руководствуясь абз. 5 ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV от 23.09.1999 г., Гоструда делает вывод: если работник во время ежегодного (основного или дополнительного) отпуска временно потерял трудоспособность и его болезнь или травма не связана с несчастным случаем на производстве, больничный оплачивается в порядке и размерах, установленных Законом № 1105-XIV.
Как новому ФЛП быть уверенным в своих решениях? С LIGA360:Предприниматель. Здесь найдешь справочную информацию, разъяснения госорганов, актуальные документы и законодательство. Больше преимуществ по ссылке.
