Основные правила, относящиеся к испытательному сроку, предусмотрены ст. 26 КЗоТ. В ч. 3 настоящей статьи перечислены льготные категории работников, для которых испытания не устанавливаются вообще. В списке есть и внутренне перемещенные лица.
Однако во время действия военного положения, согласно ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX от 15.03.2022 г., работодатель может устанавливать испытательный срок для любой категории работников.
Поэтому должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области ответили на вопросы работника, переехавшего с временно оккупированной территории в Запорожье и нашедшего работу в торговом заведении, и объяснили ему, что работодатель, на сегодняшний день, имеет право устанавливать испытательный срок для ВПЛ.
Следовательно, при заключении трудового договора в период действия военного положения можно устанавливать испытания любой категории работников.
Хотите воспользоваться эксклюзивным предложением Legal Friday от LIGA ZAKON? Заполните заявку и забронируйте скидку на профессиональные решения для работы.
