Основні правила, які стосуються випробувального терміну передбачені ст. 26 КЗпП. У ч. 3 даної статті перелічено пільгові категорії працівників, для яких випробування не встановлюють взагалі. У переліку є і внутрішньо переміщені особи.
Проте під час дії воєнного стану, згідно з ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р., роботодавець може встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників.
Тож посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області відповіли на питання працівника, котрий переїхав із тимчасово окупованої території до Запоріжжя та знайшов роботу в закладі торгівлі, і пояснили йому, що роботодавець, на сьогодні, має право встановлювати випробувальний термін для ВПО.
Отже, під час укладання трудового договору в період дії воєнного стану можна встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників.
Хочете скористатися ексклюзивною пропозицією Legal Friday від LIGA ZAKON? Заповніть заявку та забронюйте знижку на професійні рішення для роботи.
