Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников, согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ.
Согласно части второй статьи 49-2 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 КЗоТ, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (п. 10 ст.42 КЗоТ).
Таким образом, лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников при одинаковой производительности труда, поясняет Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Хочешь получить больше информации по этому кадровому вопросу? Один поисковый запрос - вся аналитика, комментарии, законодательство по теме. Закажи LIGA360 - узнай первым о самом важном.
