Может ли работник отказаться от командировки по основаниям невыплаты аванса на текущие расходы? Командировка относится к трудовым обязанностям работников. Направление в командировку по распоряжению руководителя за счет предприятия для выполнения задания, оговоренного трудовым договором, является обязательным для работника. Отказ без уважительных причин от выполнения таких обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины, за которое применимо дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 147 КЗоТ.
Соответственно п. 4 Раздела I Инструкции №59 командирующее работника предприятие обеспечивает его средствами для осуществления текущих расходов во время служебной командировки (авансом). Пунктом 11 Раздела II Инструкции №59 определено, что командированный работник перед отъездом в командировку обеспечивается авансом в пределах суммы, определенной на оплату проезда, найма жилого помещения и суточных расходов.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
Поэтому при соблюдении работодателем вышеприведенных требований отказ работника от командировки без уважительных причин может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины, пояснил Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
