Чтобы максимально взаимовыгодно построить трудовые отношения с беременными женщинами и работниками, воспитывающими детей до 14 лет, следует знать, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы следует предоставлять и другие важные нюансы.
Предположим, что на вакансии работодателя откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери. Ни один из этих случаев не может служить отказом в принятии на работу. Если есть другие уважительные причины, их следует обосновать в письменной форме, ведь такое решение могут обжаловать в суде. По этим же причинам запрещено снижать таким работникам зарплату.
Беременную или работницу, которая имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, следует перевести на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.
Также запрещено требовать от нее работать ночью (с 10 часов вечера до 6 часов утра), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировку. Если женщина имеет старших детей (от 3 до 14 лет) или ухаживает за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировку. Эти же требования распространяются и на работников, воспитывающих малолетних детей без матери.
Специалисты Северного межрегионального управления ГНС по работе с крупными налогоплательщиками напомнили, какие отпуска предоставляются беременным женщинам и работникам с детьми:
оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетний ребенок с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
