Минэкономики в письме от 26.09.2023 г. № 4706-05/51644-07 в пределах своей компетенции предоставило разъяснения об особенностях предоставления отпуска без сохранения зарплаты на период карантина и военного положения.
Отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР по семейным обстоятельствам и по другим причинам по договоренности между работником и работодателем может длиться не более 15 календарных дней в году.
В то же время, во время карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III срок пребывания работника в таком на период карантина не включают в общий срок, то есть 15 дней, установленный ч. 1 ст. 26 Закона № 504/96-ВР.
Вместе с тем, в период действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без 15-дневного ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504/96-ВР (В соответствии с ч. 3 ст.12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 р. № 2136-IX).
При этом на период карантина и военного положения отпуск без сохранения зарплаты работодатель может предоставить только по заявлению работника.
Законодательством определен только максимальный срок отпуска:
на период карантина;
течение периода действия военного положения.
Однако работник с работодателем может договориться о предоставлении вышеуказанного отпуска и на меньший срок.
Отпуска, налоги, отчетность и изменения военного положения - за любой актуальной темой для бухгалтера легко следить c LIGA360. Читайте новости и аналитику на единой платформе. Попробуйте решение LIGA360:Аналитика для бухгалтера прямо сейчас.
