Напомним, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX в ч.1 ст.19 Закона Украины «Об отпусках» 15.11.1996 г. № 504/96-ВР авторы внесли изменения относительно предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, а именно: слова «Женщине, которая работает и имеет» заменили словами «Одному из родителей, имеющих».
С тех пор, ст. 19 Закона № 504/96-ВР предусмотрено, что одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Такой отпуск - социальный и получить его можно в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка.
Следовательно, напомнили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, никаких норм, ограничивающих право на дополнительный отпуск согласно ст. 19 Закона № 504/96-ВР работнику, который в течение календарного года ни дня не работал не определен.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
