Напомним, что расторгнуть трудовой договор можно по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья, если такой работник имеет право на назначение досрочной пенсии по возрасту.
Соответствующий Порядок утвержден постановлением Кабмина «Об утверждении Порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту» от 27.12.2022 г. № 1449.
Согласно Порядку № 1449 несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья можно подтвердить:
справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии;
уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.
Об этом напомнили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
