Министерство экономики Украины в своем письме от 08.05.2023 г. N 4706-05/20625-09 в пределах компетенции разъяснило работнику, который был привлечен к выполнению работ в свой выходной день, о причитающихся ему компенсациях.
Особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физлицами, в период действия военного положения определяет Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. N 2136-IX.
Нормы этого Закона регулируют некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем Кодекс законов о труде Украины и другое законодательство о труде. Они приоритетны на период действия военного положения для работников всех предприятий, учреждений, организаций Украины независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физлицами.
Важно, что в период действия военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяют согласно ч. 6 ст. 6 Закона N 2136-IX.
Однако другие нормы законодательства о труде, не противоречащие положениям Закона N 2136-IX, регулируют отношения между работником и работодателем в общем порядке.
Так, ст. 72 КЗоТ установлено, что работу в выходной день работодатель может компенсировать по согласию работника, предоставив ему другой день отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Причем оплачивают работу в выходной день по правилам установленным ст. 107 КЗоТ.
Следовательно, акцентируют в Министерстве, если работник был привлечен к выполнению работ в выходной день, согласно его графику работы, то работа в этот день должна быть компенсирована ему по нормам ст. 72 КЗоТ.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
