Планируете или уже имеете трудовые отношения с беременными женщинами и работниками, воспитывающими детей до 14 лет? Тогда следует знать, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы следует предоставлять и другие важные нюансы.
Вы обязаны перевести на неполный рабочий день/неделю работницу по ее просьбе, если она:
беременная;
имеет ребенка до 14 лет;
имеет ребенка с инвалидностью или ухаживает за больным членом семьи;
лицо, воспитывающее малолетних детей без матери.
В то же время матерям детей до полутора лет нужно предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка - по 30 минут (60 минут, если детей двое и больше) каждые три часа, а также общий перерыв для отдыха и питания.
Также вы должны предоставить беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также материальную помощь в случае необходимости.
Вы не можете по собственной инициативе освободить беременных женщин и матерей с детьми младше трех лет (до шести лет - если женщина продлила отпуск по уходу за ребенком), одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия или окончании срочного трудового договора вы должны трудоустроить таких работниц.
В Северном межрегиональном управлении ГНС по работе с крупными налогоплательщиками напомнили, что это требование также распространяется на лиц, воспитывающих малолетних детей без матери .
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
