Граждане, отнесенные к первой и второй категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты сроком 14 рабочих дней в год (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII).
Этот отпуск можно использовать в течение календарного года и перенос его на другой год действующим законодательством не предусмотрен.
При этом, напомнили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, в период действия военного положения работодатель может не предоставлять работнику какие-либо виды отпусков, если такой работник выполняет работы на объектах критической инфраструктуры (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ). Однако это не касается отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
