При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.
В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный ст. 116 КЗоТ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Это подчеркнули специалисты ГУ ГНС в Днепропетровской области.
Согласно п. 4 разд. IV Порядка в приложении 4ДФ в графе 6 «Признак дохода» указывается признак дохода, приведенный в разд. 1 «Справочник признаков доходов физических лиц» (далее - Справочник признаков доходов) приложения 2 к Порядку, определяемый в соответствии с начисленным доходом.
В соответствии со Справочником признаков доходов другие доходы отражаются налоговым агентом в приложении 4ДФ к Расчету по признаку дохода «127».
Таким образом, суммы компенсации неиспользованного основного/дополнительного отпуска, начисленные уволенному работнику в последующие месяцы после даты увольнения, отражаются в приложении 4ДФ к Расчету по признаку дохода «127».
Советуем также ознакомиться со статьей «Как исчислять дни ежегодного основного отпуска для начисления компенсации: рекомендации от Минэкономики».
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
