Верховный Суд вынес решение, четко разграничивающее законные действия работодателя и трудовую травлю (мобинг). Этот прецедент является важным ориентиром бухгалтеров и кадровых служб, отвечающих за начисление премий, надбавок и оформление кадровых ротаций.
Позицию Верховного Суда и все ключевые аргументы читайте в экспресс-анализе: «Мобинг или управленческое решение: где проходит предел ответственности работодателя»
Ситуация, которая стала предметом рассмотрения Верховного Суда, касается продолжительного конфликта между работницей и Киевским городским центром занятости, который перерос в судебный спор об установлении факта мобинга (травли). Больше о запрещении мобинга найдете по ссылке.
Основные обстоятельства дела и хронология событий
Истица работала в системе службы занятости с 2004 года на разных должностях. Конфликтная ситуация обострилась, начиная с 2017 года, когда произошли первые изменения в структуре учреждения.
В последние годы работницу трижды увольняли по сокращению штата (в 2018, 2021 и 2024 годах). В первых двух случаях она успешно обжаловала увольнение в судах и была возобновлена на работе с выплатой среднего заработка за время прогула. На момент рассмотрения дела о мобинге спор по третьему увольнению еще продолжался.
Сотрудница утверждала, что после очередного обновления в 2023 году ее рабочее место изолировали в отдельном кабинете, создавая вокруг нее враждебную атмосферу. Также она отмечала, что ей поручали работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Истец указывала на финансовую дискриминацию, поскольку ее надбавка за интенсивность труда составляла 50%, тогда как другим коллегам в 2023 году установили выплаты в размере 60-70%.
Работница расценила такие действия работодателя как систематическое и преднамеренное давление, направленное на унижение ее деловой репутации и профессиональной пригодности с целью заставить ее уволиться. Она требовала официально признать эти действия мобингом.
Чтобы быть уверенным в правильности оформления внутренних приказов и оперативно отслеживать изменения в трудовом законодательстве, рекомендуем использовать аналитические инструменты LIGA360.
