Принятие на работу работников, контактирующих с детьми, может получить новый этап проверки. Законодатели предлагают ввести механизм, который повлияет не только на государственные учреждения, но и на частные школы, медицинские центры, спортивные клубы, языковые школы и ФЛП, оказывающие услуги несовершеннолетним. Подробнее о предложенных новациях читайте в экспресс-анализе LIGA360 «Новый законопроект о требованиях к проверке персонала при принятии на работу».
В парламенте зарегистрировали законопроект, призванный усилить защиту детей от правонарушений против их половой свободы. Однако предлагаемые нормы выходят за рамки уголовного права и должны ввести дополнительный обязательный элемент ежедневного кадрового контроля. Для компаний, работающих в этой сфере, привычный алгоритм трудоустройства должен претерпеть существенные коррективы.
Законодательные новшества без сложных поисков: все собрано в одном решении LIGA360.
Главное изменение состоит в обязанности владельцев предприятий, HR-директоров и частных предпринимателей тщательно проверять кандидатов на должности на наличие соответствующих законодательных запретов. Такая верификация предусмотрена не только при заключении трудового договора, но и на регулярной основе при дальнейшей трудовой деятельности.
В случае принятия закона невыполнение новых требований повлечет за собой строгую административную ответственность в виде веских штрафов для должностных лиц. Более того, в определенных условиях предусмотрены даже уголовные последствия для менеджмента компаний, если допущенные нарушения приведут к негативным событиям. Бухгалтерам и консультантам придется перестроить систему внутреннего комплаенса, чтобы полностью застраховать бизнес от правовых последствий.
