Прийняття на роботу працівників, які контактують з дітьми, може отримати новий етап перевірки. Законодавці пропонують запровадити механізм, який вплине не лише на державні установи, а й на приватні школи, медичні центри, спортивні клуби, мовні школи та ФОП, що надають послуги неповнолітнім. Детальніше про запропоновані новації читайте в експрес-аналізі LIGA360 «Новий законопроєкт про вимоги до перевірки персоналу під час прийняття на роботу».
У парламенті зареєстрували законопроєкт, який покликаний посилити захист дітей від правопорушень проти їхньої статевої свободи. Проте пропоновані норми виходять далеко за межі кримінального права та повинні запровадити додатковий обов'язковий елемент щоденного кадрового контролю. Для компаній, які працюють у цій сфері, звичний алгоритм працевлаштування має зазнати суттєвих коректив.
Законодавчі новації без складних пошуків: усе зібрано в одному рішенні LIGA360.
Головна зміна полягає в обов'язку власників підприємств, HR-директорів та приватних підприємців ретельно перевіряти кандидатів на посади на наявність відповідних законодавчих заборон. Така верифікація передбачена не лише під час укладання трудового договору, а й на регулярній основі під час подальшої трудової діяльності.
У разі ухвалення, закону невиконання нових вимог потягне за собою сувору адміністративну відповідальність у вигляді вагомих штрафів для посадових осіб. Більше того, за певних умов передбачено навіть кримінальні наслідки для менеджменту компаній, якщо допущені порушення призведуть до негативних подій. Бухгалтерам та консультантам доведеться перебудувати систему внутрішнього комплаєнсу, щоб повністю застрахувати бізнес від правових наслідків.
