Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Когда и кого можно уволить за прогул – Гоструда

23 апреля 2024, 09:25
428
0
Автор:
Реклама

Согласно пункту 4 части 1 статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Таким образом, допущение работником прогула без уважительных причин может послужить основанием для принятия работодателем решения об увольнении такого работника. При этом следует отметить, что прогулом признается не только отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, но отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Обязательным условием такого увольнения является отсутствие у работника уважительной причины невыхода на работу.

Прогулом считается:

- самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска;

- прекращение выполнения трудовых обязанностей до истечения срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;

- оставление работы без предупреждения работодателя работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок;

- оставление работы до истечения срока предупреждения об увольнении без согласия работодателя.

Не может считаться прогулом:

- отсутствие работника на своем рабочем месте, если он при этом находился на территории предприятия;

- невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;

- отсутствие на работе по уважительным причинам.

Действующее законодательство не содержит перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом частном случае их наличие или отсутствие определяет работодатель. Оценка таких причин на предмет уважительности должна исходить из того, что эти причины должны быть существенными, то есть препятствующими явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Каждая из таких причин должна быть подтверждена работником, пояснило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.

Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости