Комитет Верховной Рады Украины по социальной политике и защите прав ветеранов рассмотрел вопрос целесообразности включения в повестку дня сессии парламента проекта Закона о внесении изменений в статью 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно проведения проверок в части совершения мобинга за реестр. №11044 от 28.02.2024 г., о котором мы уже рассказывали.
Автор законодательной инициативы народный депутат Украины Юлия Гришина сообщила Комитету о росте количества обращений о совершении мобинга в Государственную службу по вопросам труда и отметила необходимость проведения внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля) за заявлением работника или профсоюза по вопросам совершения мобинга во время действия правового режима военного положения.
Пока что Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает запрет на проведение внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля) в сфере труда, кроме определенных случаев. По результатам рассмотрения законопроекта, Комитет принял решение рекомендовать парламенту включить проект Закона в повестку дня сессии и по результатам рассмотрения в первом чтении принять его за основу.
Напомним, что мобингом считают деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления. Однако существует немало пробелов в доказывании фактов мобинга на практике. Комитет Национальной ассоциации адвокатов Украины по вопросам трудового права подготовил дайджест судебной практики по установлению фактов мобинга в Украине подготовил. Правозащитники заключили, что проявлениями мобинга могут быть:
- создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, устрашающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
- безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
- неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
- неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
- безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений).
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
