Может ФЛП-работодатель расторгнуть трудовые договоры в случае своей мобилизации

Увольнение работников в связи с мобилизацией физического лица - предпринимателя (далее - ФЛП), использующего наемный труд, является правом, а не обязанностью ФЛП. В случае, если ФЛП - работодатель желает расторгнуть трудовые договоры с наемными работниками, у него есть возможность прекратить трудовые отношения с наемными работниками на основании п. 10 ст. 40 КЗоТ. Так, согласно указанной статье - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае призыва или мобилизации работодателя - физического лица во время особого периода. Данная норма может применяться только во время особого периода и при мобилизации ФЛП - работодателя.

Законодательством не предусмотрена обязанность ФЛП - работодателя заранее предупредить работника о прекращении трудового договора по п. 10 ст. 40 КЗоТ. Также, не предусмотрена выплата выходного пособия наемным работникам в случае такого увольнения.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

Отсутствие ФЛП не препятствует продолжению деятельности наемных работников в соответствии с их функциональными обязанностями по соответствующим должностям. Для решения вопроса о подписании отчетности и других документов, ФЛП должно определить уполномоченное лицо согласно ст. 237 ГКУ и, если ФЛП как налогоплательщик ведет дела, связанные с уплатой налогов, лично или через своего представителя согласно п. 19.1 НКУ, отмечает Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.