Глава парламентского Комитета по вопросам экономического развития Дмитрий Наталуха рассказал о работе над законопроектом об экономическом бронировании: «С самого начала работы над экономическим бронированием одной из критических задач была именно коммуникация - донесение этой идеи до военных». Он вместе с коллегой посетил ряд воинских частей на Севере и Востоке страны и пообщался с их офицерами.
«Главной целью визита был именно диалог - возможность услышать критику, замечания и предостережения, донести свои аргументы или скорректировать их и дойти до общего знаменателя. Некоторые из этих разговоров были сложными, натянутыми, иногда - на повышенных тонах. Но каждая, повторюсь, каждая завершилась конструктивно - с пониманием почему это нужно. И что мы пытаемся сделать, какую проблему мы хотим решить. Ни одна бригада и ни один военный не заявил о недопустимости экономического бронирования как концепции в принципе», - рассказал народный депутат.
По его словам, резюме встреч следующее:
1) есть полное понимание работающей экономики - фундамента боеспособного войска;
2) фронт и тыл - взаимосвязаны;
3) без стабильной работы украинских предприятий и бизнесов не будет ресурса готовить и обеспечивать новые силы, а значит - провести ротацию существующих и эффективно продолжать сопротивление;
4) несколько человек сказали честно: «откровенно - нам это не нравится, но если бригада от этого получит деньги, и вы понимаете, как эти деньги пойдут в пользу армии напрямую - пусть. Лучшее качество, чем количество»;
5) однозначно, никакого разделения и клина между предпринимателями и военными нет и быть не может.
В дополнение, по словам Наталухи, военные предоставили несколько идей, которые могли бы дополнить и улучшить инструмент экономического бронирования:
«1. Экономическое бронирование - всего на 1 год. Без права продления. То есть, 1 человек можно забронировать максимум 1 раз и не дольше чем в год. Это вполне реально прописать в проекте закона.
2. Параллельно с бронью, работодатель должен обеспечить трудоустройство нового или повышение квалификации или обучение существующего сотрудника, не военнообязанного (женщины, ветераны, люди, не подпадающие под мобилизацию по возрасту), и который заменит забронированное лицо после окончания брони. Это труднее оформить технически, но не невозможно. Сейчас хотим провести консультации с бизнесом и после этого решим, как двигаться дальше по этому.
3. Экономическая мобилизация (наверное, самая интересная идея, хотя пока кажется сложной для реализации технически)... Но здесь есть ряд существенных технических сложностей и рисков, поэтому вариант прорабатываем».
Сейчас действует максимально выгодная цена именно для тебя! Воспользовавшись Summer program от LIGA ZAKON, новые пользователи получают скидку на решения LIGA360. Детали и условия акции по ссылке.
