В период действия военного положения работодатель самостоятельно определяет порядок организации делопроизводства по трудовым отношениям, оформления и ведения трудовых книжек и архивного хранения соответствующих документов в районах активных боевых действий. Главным условием является обеспечение ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета затрат на оплату труда. Это требование нормы статьи 7 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Данная статья позволяет сторонам трудового договора договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, избранном по соглашению между работодателем и работником. Это могут быть электронная почта, мессенджеры и т.д., объясняет Управление инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду.
Сейчас действует максимально выгодная цена именно для тебя! Воспользовавшись Summer program от LIGA ZAKON, новые пользователи получают скидку на решения LIGA360. Детали и условия акции по ссылке.
