Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия работодатель может расторгнуть, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физлица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту утвержден постановлением КМУ от 27.12.2022 г. № 1449.
Уволить работника на основании п. 2 ст.40 КЗоТ Украины можно, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Если работник предоставил документ, подтверждающий невозможность продолжения им работы в связи с состоянием здоровья, работодатель должен принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий. При отсутствии соответствующих вакансий работодатель составляет об этом акт.
В Центрально-Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда напомнили, что расторгнуть трудовой договор с работником можно только с предварительного согласия профсоюза, членом которого является работник.
Практические материалы с четкими последовательностями действий: Искусство обороны, Алгоритмы действий, База налоговых знаний. Закажите презентацию комплексного решения LIGA360 для контроля информационных рисков и принятия решений, и откройте больше возможностей.
