Что учесть работодателю при сокращении штата? Эта процедура включает в себя следующие этапы:
- принятие решения о сокращении численности или штата работников;
- определение работников, подлежащих сокращению;
- согласование профсоюза (если действует на предприятии);
- уведомление Государственной службы занятости Украины о запланированном массовом высвобождении;
- предупреждение работников о последующем увольнении, предложении другой работы;
- увольнение работников и выплата всех сумм, надлежащих работникам от учреждения.
В то же время существуют категории работников, увольнение которых не допускается. Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напоминает, что к ним относятся:
- работник в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодный, а также других видах отпусков, предоставляемых работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если он находится на учебном военном собрании;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет);
- одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
