Що врахувати роботодавцю при скороченні штату? Ця процедура включає у себе наступні етапи:
- прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
- визначення працівників, які підлягають скороченню;
- погодження профспілки (якщо діє на підприємстві);
- повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;
- попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;
- звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.
Водночас існують категорії працівників, звільнення яких не допускається. Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує, що до них належать:
- працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
- одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
