Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Що врахувати роботодавцю при скороченні штату – Держпраці

28 серпня 2024, 11:50
219
0
Автор:
Реклама

Що врахувати роботодавцю при скороченні штату? Ця процедура включає у себе наступні етапи:

- прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;

- визначення працівників, які підлягають скороченню;

- погодження профспілки (якщо діє на підприємстві);

- повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;

- попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;

- звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.

Водночас існують категорії працівників, звільнення яких не допускається. Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує, що до них належать:

- працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;

- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);

- одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.

Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини