Поскольку согласно ст. 18 Закона №1105 размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно за все дни отпуска и предоставляется за весь период указанного отпуска, то при увольнении с работы по собственному желанию женщины в такой отпуск уже выплаченная сумма пособия не возвращается, поскольку действующим законодательством такой возврат не предусмотренное.
А вот в случае предоставления работодателю листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами сроком 14 календарных дней или формирование электронного листка нетрудоспособности в кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг ПФУ, пришедшихся на период после увольнения, пособие по беременности и родам на основании указанного листка нетрудоспособности не предоставляется, поскольку застрахованное лицо уже не состоит в трудовых отношениях, пояснил ПФУ в письме от 01.08.2024 г. № 2800-030401-8/46676.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета, а также другие актуальные вопросы - в новой LIGA360. Усиливай работу бухгалтера и кадровика использованием комплексной информации. Закажи персональную презентацию менеджера.
