Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц), распространяется только на членов исполнительного органа юридических лиц - хозяйственных обществ. На этом акцентировала БП ВС в постановлении от 10.07.2024 г. по делу № 573/1020/22.
По делу, бывший директор коммунального предприятия обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Истца уволили с должности директора коммунального предприятия на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц). По убеждению истца, должность директора коммунального предприятия не относится к кругу субъектов трудовых правоотношений, к которым может примениться дополнительное основание увольнения, определенное указанным положением КЗоТ.
Суды первой и апелляционной инстанций иск удовлетворили, отметив, что коммунальное предприятие не является хозяйственным обществом и в своей деятельности не руководствуется законодательством о хозяйственных обществах, так что трудовой договор с истцом не может быть прекращен по основаниям, определенным п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
В этом деле Большая Палата ВС прежде всего обратила внимание на то, что ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины была дополнена новым основанием увольнения (прекращения полномочий должностных лиц) на основании Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» от 13.05.2014 г. № 1255-VІІ.
Поскольку этот Закон был принят в целях защиты прав инвесторов, то можно подытожить, что действие нормы п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ распространяется только на должностных лиц юридического лица - исполнительного органа общества, членов наблюдательного совета акционерного общества и в целом должностных лиц любого хозяйственного общества, а также других лиц общества, наделенных организационно-распорядительными или административными функциями.
Следовательно, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - прекращение полномочий должностных лиц - распространяется только на членов исполнительного органа хозяйственных обществ.
То есть увольнение истца на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ является ошибочным, поскольку эта норма права касается только члена исполнительного органа хозяйственных обществ (правления, дирекция и т. п.), которым коммунальное предприятие, директором которого был истец, не является.
Советуем также ознакомиться со статьей «Оплата отпуска и расчет компенсации при увольнении работника»
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
