Как уже сообщалось, с 27 сентября действуют нормы Закона №3768, который внес в КЗоТ новое основание для увольнения, а именно - невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации. Поэтому возникает вопрос обязательно ли утверждать дополнительные локальные положения на предприятии, в учреждении, организации по определению правил поведения работника.
В ФПУ напомнили, что часть первой ст. 40 КЗоТ была дополнена п.14 - невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных ч. 2 ст. 142 КЗоТ. Новое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно рассматриваться вместе с внесенными изменениями в ст. 142 КЗоТ.
Следовательно, составной частью правил внутреннего трудового распорядка отныне могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным (ч. 3 ст.142 КЗоТ). Для таких юрлиц такие правила поведения обязательны. Перечень объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, утвержден Постановлением №83. Вопрос отнесения к объектам или операторам критической инфраструктуры урегулирован Законом №1882.
Нужно ли наличие правил поведения на предприятии, в учреждении, организации, не относящихся к вышеупомянутой категории предприятий/объектов? Они необязательны, однако на практике многие юрлица используют собственные правила поведения при осуществлении своей деятельности. Например, органы государственной власти, как правило, имеют правила нравственного поведения работника, которые были разработаны и утверждены исключительно для работников этих органов.
Соответствующие правила и кодексы поведения применяют также предприятия и учреждения, деятельность которых связана с использованием информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией. Скажем, в Кодексе этики и делового поведения Акционерного общества «Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» в разделе 12. Политика конфиденциальности указано, что «Каждый работник должен выполнять требования законодательства Украины и внутренних документов Компании, регулирующих процессы доступа, использования и разглашения конфиденциальности информации. Работники не разглашают и не используют другим способом конфиденциальную и другую информацию с ограниченным доступом, которая стала им известна в связи с исполнением своих полномочий и профессиональных обязанностей, кроме случаев, установленных законом. Работники не должны использовать какие-либо сведения о внутренних процессах, какую-либо информацию, полученную в процессе выполнения своих полномочий, с целью получения личной выгоды или причинения ущерба Компании».
Хотя разработка и утверждение правил поведения работника для предприятий, учреждений, организаций, не имеющих стратегического значения для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры является необязательным, однако их принятие целесообразно с целью нормирования этого вопроса, отметили в Департаменте правовой защиты аппарата ФПУ
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новое комплексное решение LIGA360. Посмотрите преимущества в действии, заказав персональную консультацию
