Чиновники Министерства экономики в своем письме от 23.10.2024 г. N 4701-05/75863-09 рассказали об особенностях применения норм законодательства о труде.
В Минэкономики напомнили, что приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору из-за вооруженной агрессии против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, соответственно к ст. 13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX.
Приостановить действие трудового договора можно по инициативе одной из сторон сроком не более чем период действия военного положения. Причем такая приостановка не влечет прекращения трудовых отношений.
В ч. 1 ст. 9 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск относят время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Именно поэтому, отмечено в письме, период пребывания в оплачиваемом отпуске следует относить к стажу работы, что дает право на ежегодный отпуск.
Ознакомиться с действующими редакциями НПА, сравнить редакции и увидеть запланированные изменения - можно в новой LIGA360. А еще оценить весь массив связанных документов: судебной практики, аналитики и т.д. Закажите презентацию LIGA360 для себя.
