Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц в возрасте до 21 года. Это требование ч. 1 ст. 17 Закона «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-XII, ст.169 КЗоТ Украины
Порядок проведения медицинских осмотров работников был определен приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 г. № 246.
С 24 февраля 2022 года в Украине действует военное положение. Однако сегодня отсутствуют нормативно правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, который медосмотр не прошел.
Поэтому, говорят в Северо-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, медицинские осмотры работников должны проводиться с учетом ситуации безопасности.
Работодатель ежегодно до 1 декабря текущего года должен подать в территориальный орган Гоструда заявление об определении категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру в следующем году.
К заявлению следует добавить выписку из штатного расписания относительно перечня всех профессий по структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации и данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые работодатель проводит согласно п. 3.1. Порядка.
После рассмотрения предоставленных документов с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. При соблюдении работодателем требований законодательства составляют соответствующий Акт.
Работодатель несет ответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья работников, вызванные их допуском к работе без проведения обязательных медосмотров.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Советуем также прочесть:
