Согласно Закону "О высшем образовании" лица, обучающиеся в высших учебных заведениях имеют право на трудовую деятельность во внеучебное время (ст. 62). Сотрудники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, как это определено в ст. 2 КЗоТ. Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и другие работники.
Следует учитывать, если среди работников-студентов есть несовершеннолетние, то в соответствии с законодательством предусмотрены особые требования их трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ). При заключении трудового договора с несовершеннолетним соблюдение письменной формы трудового договора обязательно.
Работа при обучении считается основной работой или работой по совместительству? На первое место работы студента принимают только на основное место работы, даже при условии, что студент учится на дневной форме обучения, так как во время обучения между учебным заведением и студентом не возникает трудовых отношений и соответственно трудовой договор не заключается.
Сколько времени студент должен работать? Согласно части первой ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (по общему правилу). Однако, для данной категории может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, так для работников от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста
Таким образом, студенты, обучающиеся на дневной форме обучения, могут выполнять свои трудовые обязанности только в свободное от учебы время, например, после занятий, в выходные дни и в период каникул.
В связи с тем, что для студентов, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность посещать занятия в учебном заведении, оплата труда в случаях установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Факт получения заработной платы при трудоустройстве студента не влияет на право студента на получение стипендии, если есть основания для выплаты, акцентирует Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
