Если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом собственника или уполномоченного им органа и работника. Такой вывод сделал в постановлении от 11 октября 2024 г. по делу № 757/18577/22-ц (производство № 61-4547св24) Верховный Суд в составе коллегии судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда.
По этому делу суды первой и апелляционной инстанций постановили, что при отсутствии надлежащих и допустимых доказательств существования соответствующего согласия работодателя, увольнение истца (работницы) проведено с соблюдением требований КЗоТ на основании пункта 1 части первой статьи 36 КЗоТ, а потому отсутствуют правовые основания для ее на работе, взыскание среднего заработка. Также указали, что поскольку основанием увольнения истца есть соглашение сторон, которая была достигнута относительно даты увольнения, то обращение в выборный орган для получения согласия на такое увольнение не требуется.
Верховный Суд согласился с такими выводами. Он указал, что законодательством не установлен соответствующий порядок или сроки прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае.
Прекращение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ применяется при взаимном согласии сторон трудового договора, предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от собственника или уполномоченного им органа. По соглашению сторон может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Прекращение трудового договора по пункту 1 части первой 36 КЗоТ не предусматривает предупреждения об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День окончания работы определяется сторонами по взаимному согласию.
Предложение (инициатива) и само соглашение сторон о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ могут быть изложены как в письменной, так и в устной форме. Если работник подает письменное заявление о прекращении трудового договора, то в нем должны быть указаны просьба уволить его по соглашению сторон и дату увольнения. Само же оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно производиться только в письменной форме. В приказе (распоряжении) и трудовой книжке указываются основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 36 КЗоТ и ранее договоренная дата увольнения.
Таким образом, предусмотренное пунктом 1 части первой статьи 36 КЗоТ соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, отличающегося от расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа тем, что в этом случае требуется общее волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в оговоренный срок и именно по этим основаниям.
Новая LIGA360 меняет все! Усиливай работу бухгалтера использованием комплексной информации. Налоговые нововведения и их применение в работе, предотвращение налоговых рисков. Узнай детали, заказав презентацию именно для тебя.
