Минэкономики в письме от 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 предоставило разъяснения по некоторым вопросам законодательства по вопросам труда.
Законотворцы в Кодексе законов о труде Украины определили для работников пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (ст. 52 КЗоТ).
В то же время на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
В Министерстве отметили, что действующим законодательством не предусмотрено установление единой нормы продолжительности рабочего времени в год. Такая норма может различаться в зависимости от того:
какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная);
какова продолжительность ежедневной работы;
когда предусмотрены выходные дни.
Именно поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени в год принимается самостоятельно при условии соблюдения требований статей 50, 51, 52, 53, 67 и 73 КЗоТ.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных судебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
В письме должностные лица также отметили, что при расчете рабочих дней до окончания военного положения следует учесть положения Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.02.2022 г. № 2136-IX об особенностях установления и учета времени работы и времени отдыха в период действия военного положения.
В то же время в период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 67, ст. 71, 73, 781 КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР (ч. 6 ст. 6 Закона № 504/96-ВР).
Итак, на период действия военного положения, предписания КЗоТ относительно сокращения работы на один час в канун праздничных и нерабочих дней, переноса выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего, переноса выходных и рабочих дней в соответствии с рекомендацией КМУ, запрета привлечения к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни не применяются.
Увеличение количества часов работы, которое должно отработать работники в период военного положения по сравнению с мирным временем, не приводит к увеличению нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленного ч. 1 ст. 50 КЗоТ.
Следовательно, отметили в Минэкономики, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на соответствующий период, она может быть разной в зависимости от графика работы работодателя, поэтому исчисляется им самостоятельно.
Повысьте эффективность вашей команды с LIGA360! Наше комплексное решение позволяет предупреждать риски и противодействовать им на ранних стадиях. Только три дня, с 27 по 29 ноября, мы предлагаем его по невероятно выгодному предложению. Оставляйте свои контакты и получите информацию об этой уникальной возможности по случаю 33-летия LIGA ZAKON!
