Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет (п. 4 Порядка № 442, п. 1.5 Методрекомендаций № 41).
Дату и сроки проведения очередной аттестации ответственные работодатели устанавливают так, чтобы не истек срок действия предыдущей аттестации. То есть провести очередную аттестацию необходимо до истечения срока действия предыдущей.
Также, говорят в Центрально-Западном межрегиональном управлении Гоструда, аттестовать рабочие места можно вне очереди в случае существенного изменения условий и характера труда.
Инциатором аттестации может быть как работодатель, профсоюзный комитет, трудовой коллектив или его выборный орган, так и органы Гоструда.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
