Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років (п. 4 Порядку № 442, п. 1.5 Методрекомендацій № 41).
Дату і строки проведення чергової атестації відповідальні працедавці встановлюють так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації. Тобто провести чергову атестацію необхідно до закінчення строку дії попередньої.
Також, кажуть у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці, атестувати робочі місця можна позачергово - у разі істотної зміни умов і характеру праці.
Інціатором атестації може буте як роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив або його виборний орган, так і органи Держпраці.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
