Представим ситуацию: работник перед оцифровкой трудовой книжки обратил внимание на то, что в ней отсутствует запись о переводе на другую должность на предприятии, из которого работник уволился раньше. Нужно ли ему добавлять для оцифровки документы, подтверждающие факт перевода? В Донецкой ОГА ответили, что этого не нужно, если этот период работы не дает право на льготную пенсию.
Трудовая книга является основным документом, подтверждающим стаж работы за период до введения персонифицированного учета в системе общеобязательного государственного социального страхования. С 1 января 2004 года информация о страховом стаже засчитывается только по данным реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Периоды трудовой деятельности до 01.01.2004 г. зачисляются в страховой стаж согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении», а после 01.01.2004 г. - по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Следовательно, основанием для зачисления страхового стажа будут именно данные, имеющиеся в Реестре застрахованных лиц, с учетом уплаты единого социального взноса, так что дополнительные подтверждающие документы не требуются.
Если вы работали на предприятии, которое дает право на льготную пенсию, то для зачисления именно льготного стажа нужны подтверждающие документы - справки, выписки из приказов по предприятию и тому подобное, - объясняет Донецкая областная государственная администрация.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
