Как известно, сейчас работник имеет право получить по основному месту работы или месту работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности и родам. С 04.04.2025 г. совместители будут иметь право на оплату их больничных за счет работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 22 Закона № 1105 решение о назначении страховой выплаты по листку нетрудоспособности принимает работодатель или уполномоченные им лица. Страховые выплаты и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя производятся на основании:
выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (при выдаче листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге - на основании его копии, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью (в случае наличия) по основному месту работы);
справки о средней заработной плате по основному месту работы.
Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.
Если же относительно совместителя сформирован электронный листок нетрудоспособности, в личном кабинете страхователя на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины (вебпортал ПФУ) отобразится электронная копия электронного больничного, сформированного в отношении совместителя. Отличить электронный больничный основного работника от э-больничного совместителя можете с помощью уникального номера листка нетрудоспособности. А именно к такому уникальному номеру электронного листка нетрудоспособности, который присваивается каждому больничному в формате ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х, будет добавлен порядковый номер цифровой копии такого электронного больничного, символ "1" или "2" или другая цифра, указывающая количество мест работы работника по совместительству.
Также указанный символ нужен работодателю совместителя, чтобы правильно вычислить размер страховой выплаты по больничному.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
Работодатель совместителя не имеет права оплачивать оригинал бумажного больничного или оригинал электронного больничного, то есть электронный больничный, не имеющий в своем уникальном номере дополнительный символ после точки. Ведь это свидетельствует о том, что с совместителем неправильно оформленные трудовые относить, в частности, он оформлен совместителем без наличия основного места работы или после заключения трудовых отношений на месте работы по совместительству он уволился с основного места работы и не сообщил об этом своего работодателя по совместительству и т.п. В любом случае прежде чем решать вопрос о назначении страховой выплаты нужно провести соответствующие изменения в трудовых отношениях.
Для назначения страховой выплаты работодателю, у которого работник работает по совместительству, кроме больничного по временной нетрудоспособности (уходу за больным ребенком, беременностью и родам) нужно предоставить и другие документы.
Пунктом 30 Порядка № 1266 определено, что кроме заверенной копии бумажного больничного или цифровой копии электронного больничного работник должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы, а если работник работает у нескольких работодателей по совместительству, то справки с мест работы.
В таком случае суммарная заработная плата, по которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству, не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.
Порядок № 1266 определяет, что общий расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
В частности, в 2025 году максимальная величина базы начисления единого взноса в месяц равна 20-ти размерам минимальной заработной платы, то есть 8000 грн х 20 = 160000 грн.
Пособие по временной нетрудоспособности совместителю оплачивается с 6-го дня за счет ПФУ, а первые 5 дней - за счет работодателя. Пособие по уходу и беременности и родам с 1-го дня за счет ПФУ.
Чтобы получить средства на финансирование, нужно создать и подать в ПФУ заявление-расчет. К заявлению-расчету необходимо прикрепить скан-копию справки о доходах с основного места работы совместителя и решения работодателя или уполномоченных им лиц о назначении страховой выплаты. В течение 3-х рабочих дней ПФУ будет рассмотрено и профинансировано заявление-расчет.
В течение месяца с момента проведения выплат нужно подать в ПФУ средствами веб-портала "Уведомление о выплате средств застрахованному лицу", объясняет Главное управление Пенсионного фонда Украины в Луганской области.
Хотите получить еще больше аналитических материалов по этой теме? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
