Пенсионный фонд в письме от 28.03.2025 г. № 2800-030401-8/20889 предоставил рекомендации по расчету пособия по временной нетрудоспособности по совместительству. Напомним, что с 4 апреля помощь по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по месту работы по совместительству (найму) в порядке, установленном КМУ, с учетом особенностей для страховых случаев, предусмотренных абз. 3 ч. 3 ст. 36 Закона №1105.
Частью первой статьи 23 Закона № 1105 предусмотрено, что основанием для назначения застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности служит сформированный на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности.
Согласно статье 25 Закона № 1105 при исчислении средней заработной платы (дохода) для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах предельной суммы месячной заработной платы (дохода), на которую начисляются страховые взносы. Механизм исчисления средней заработной платы для расчета страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности определен Порядком №1266.
Пунктом 3 Порядка определено, что среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования - период пребывания в трудовых отношениях, выполнения работ (предоставления услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождения службы, осуществления предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Новая LIGA360 - самый эффективный помощник в работе бухгалтера. Всегда держи под рукой аналитику и ответы по бухгалтерскому учету, отчетности, налогам и изменениям военного положения. Только сейчас закажи выгодно на условиях Special program.
В соответствии с пунктом 4 Порядка среднедневная заработная плата (доход) не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, исчисляемую путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30, 44).
Пунктом 30 Порядка предусмотрено, что в случае когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или другую деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности, исчисление средней заработной платы (суммы заработной платы) осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) осуществления иного вида (видов) деятельности.
Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы в отдельности. Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (в случае выдачи листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге - на основании его копии, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью (при наличии) по основному месту работы) и справки о средней заработной плате по основному месту работы.
Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. В таком случае суммарная зарплата, по которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.
Следовательно, после принятия решения страхователем по месту работы по совместительству по назначению пособия по временной нетрудоспособности, согласно сформированному электронному листку нетрудоспособности, застрахованное лицо приобретает право на это пособие.
В то же время, в случае не предоставления застрахованным лицом справки о средней заработной плате по основному месту работы, у страхователя по месту работы по совместительству нет возможности правильно вычислить среднюю заработную плату для расчета пособия по временной нетрудоспособности и его начислить, согласно действующей норме Порядка, резюмируют в ПФУ.
Актуальные кадровые вопросы-2025 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и т.д. Закажите презентацию прямо сейчас.
