Должностные лица Управления инспекционной деятельности в Кировоградской области предоставили разъяснения о сроках расчета при увольнении.
Они напомнили, что при увольнении работника на работодателя возлагаются все обязанности по выплате принадлежащих работнику сумм. К основным выплатам относятся заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.
В ст. 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть последний рабочий день - это день, когда должны произвести все выплаты в случае, если работник на месте.
Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривает его.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета (со ст. 117 КЗоТ Украины).
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор разрешен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
В Гоструде отметили, что отсутствие средств у работодателя не может являться основанием невыплаты надлежащих работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.
При нарушении законодательства работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения любым сроком.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас
Советуем также прочесть:
