Для работодателей могут ввести квоту на трудоустройство ветеранов

Группа из 17 народных депутатов зарегистрировала в парламенте проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины о содействии трудоустройству участников боевых действий и обеспечению их экономической самостоятельности (№13180 от 17.04.2025 г.). Предлагается ввести квоту и гарантии для трудоустройства УБД аналогичные тем гарантиям, которые предусмотрены для лиц с инвалидностью.

Проектом закона предусматривается обеспечение права УБД на труд путем:

• отнесения к источникам формирования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы средств, полученных от уплаты финансовых санкций за невыполнение квоты трудоустройства УБД;

• введения для работодателей с численностью работников более 8 человек квоты для трудоустройства УБД в размере 5% среднесписочного количества штатных работников списочного состава за предыдущий календарный год;

• введения положительного механизма стимулирования работодателей при трудоустройстве УБД. Так, работодателю, который по направлению центров занятости трудоустраивает сроком не менее одного года УБД компенсируются 50% фактических затрат на оплату труда, но не более двойного размера минимальной заработной платы на момент выплаты компенсации. Длительность выплаты компенсации составляет шесть месяцев;

• введение отрицательного механизма стимулирования работодателей при трудоустройстве УБД - в случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства УБД с него взимается штраф за каждого нетрудоустроенного гражданина в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;

• до 1 января 2028 года устанавливается ЕСВ для УБД на уровне минимального страхового взноса аналогично, как это предусмотрено для резидентов Действия Сити;

• введение приоритетности предоставления государственной помощи для УБД при осуществлении ими предпринимательской деятельности. Особенно это касается государственного пособия при осуществлении сельскохозяйственной деятельности.

Для выполнения указанной квоты рабочих мест засчитывается трудоустройство работодателем соответствующего количества граждан, размер оплаты труда каждого из которых превышает размер минимальной заработной платы. В случае несоблюдения работодателем требования о размере оплаты труда такого работника, он не имеет права учитывать такое лицо во исполнение квоты. Такая норма заработает после одного года со дня прекращения войны. Подход объясняется тем, что к концу действия военного положения большинство УБД находятся на службе, и, соответственно, процесс демобилизации займет от 6 месяцев до года. Именно поэтому предлагается, что на время войны и год после квота будет составлять 2%.